Tragen Sie oben Ihre vertragliche Wochenarbeitszeit ein (z. B. 40h Vollzeit oder 32h Teilzeit). Das Soll wird pro Kalenderwoche und pro Monat berechnet (Wochenstunden ÷ 5 × Arbeitstage Mo–Fr) – wie Sie die Stunden auf die Tage verteilen, spielt keine Rolle. Regelmäßig freie Tage in Teilzeit markieren Sie bitte mit „Frei (Teilzeit)“, gesetzliche Feiertage mit „Feiertag“ (Soll 0). Beginnt oder endet Ihr Arbeitsverhältnis im laufenden Monat, stellen Sie die Tage außerhalb bitte auf „Kein Arbeitstag“. Urlaub und Krankheit werden mit einem Fünftel der Wochenarbeitszeit (8,0h) gutgeschrieben.