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Struggling with a staffing shortage? worknow offers lightning-fast employee leasing to connect you with skilled temporary workers. Here’s how it works:

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Temp Staffing

The Triangle of Temporary Staffing

In temporary staffing, a personnel service provider assigns employees to a client for a limited period. The employee holds a permanent employment contract with worknow but performs their duties for a third-party company.

This company integrates the temporary worker into its operations and pays an hourly fee to worknow for their services.

worknow remains the official employer of the temporary worker, with all associated rights and responsibilities. We handle all statutory costs, including social security, health insurance, coverage for illness, and paid leave. 

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worknow staffing solutions

temp staffing offers advantages for your business

It minimizes your business risks, whether you're dealing with short-term shortages or sudden demands for additional staff. And the best part? Temporary workers bring fresh ideas and flexibility to your organization. Convinced? Let's team up at worknow to find your new employees.

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Recruitment

Finding new employees who perfectly fit your company can be time-consuming. We understand the importance of searching for personality traits, not just skills.

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Pre-Selection

We conduct interviews with all suitable candidates and get to know them virtually. The most promising ones are invited for face-to-face interviews. If that's not feasible, we hold virtual job interviews through various channels.

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Selection

Our recruiters respond swiftly and present you only with the best talents. Once we've found the perfect match, your new employees can start right away. Often, everything is sorted out as soon as the next day. We'll find the best candidates for you in record time.

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Payrolling

Save time and money by outsourcing your employees' payroll to Worknow Payroll. We handle all administrative tasks related to the employment relationship.

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Pool Management

We find the perfect match for you. Your new employees start right away, and everything continues as usual. But we go even further! We care about the well-being of our candidates, whether it's their birthday, work anniversary, or just because - WE CARE!

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Training

We not only find candidates with the right company culture fit for your business but also support you beyond that. We can develop customized training programs that perfectly match your company and the specific position. From e-learning to on-the-job training everything is possible with us. 

Wichtige Informationen zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

Seit dem 1. April 2017 gilt in Deutschland die reformierte Fassung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Damit wurden wichtige Neuerungen für den Einsatz von Zeitarbeitskräften eingeführt – insbesondere die Höchstüberlassungsdauer und der Equal-Pay-Grundsatz. Diese Regelungen sollen mehr Transparenz schaffen und faire Bedingungen für alle Beteiligten sicherstellen.

Höchstüberlassungsdauer
Zeitarbeitskräfte werden häufig nur für begrenzte Zeiträume eingesetzt. In manchen Fällen entstehen jedoch längere Einsatzzeiten. Seit der AÜG-Reform ist der Einsatz einer Zeitarbeitskraft bei demselben Kundenunternehmen auf maximal 18 Monate begrenzt.
 
Nach Ablauf dieser Frist ist eine Einsatzunterbrechung von mindestens drei Monaten und einem Tag erforderlich, bevor dieselbe Person erneut im Unternehmen eingesetzt werden darf. Wichtig: Der Zeitraum bezieht sich auf das Kundenunternehmen, nicht auf die Tätigkeit – ein Wechsel des Arbeitsplatzes innerhalb des Unternehmens setzt die Frist also nicht zurück.
 
Wenn die Höchstüberlassungsdauer überschritten wird, kann daraus ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zwischen dem Unternehmen und der Zeitarbeitskraft entstehen. In bestimmten Branchen sind Abweichungen per Tarifvertrag möglich – beispielsweise in der Metall- und Elektroindustrie. Hier kann die maximale Einsatzdauer auf bis zu 24 oder sogar 48 Monate verlängert werden.
Equal Pay Grundsatz
Mit der Reform wurde auch der Equal-Pay-Grundsatz gestärkt:
Nach neun Monaten ununterbrochenem Einsatz im gleichen Unternehmen haben Zeitarbeitskräfte Anspruch auf das gleiche Entgelt wie vergleichbare Stammmitarbeiter. Dazu gehören neben dem Grundgehalt auch Zulagen für Schicht- und Wochenendarbeit, Prämien sowie Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
 
In vielen Branchen gibt es Tarifverträge, die individuelle Regelungen enthalten. Auch hier muss spätestens nach neun Monaten eine Angleichung des Entgelts erfolgen, sofern keine abweichenden branchenspezifischen Vereinbarungen bestehen
Sanktionen bei Verstößen
Bei Verstößen gegen das AÜG drohen sowohl dem Verleiher als auch dem Entleiher empfindliche Bußgelder:
 
Allgemeine Verstöße können mit bis zu 30.000 Euro geahndet werden.

Im Fall eines unzulässigen Einsatzes als „Streikbrecher“ droht ein Bußgeld von bis zu 500.000 Euro.

Beschäftigt ein Unternehmen eine Zeitarbeitskraft über einen Verleiher ohne erforderliche Erlaubnis, trägt das Unternehmen selbst die Verantwortung, die Qualifikation und Genehmigung des Personaldienstleisters zu prüfen.
Weitere Informationen
Worknow setzt sich für klare und praxisnahe Regelungen ein, um Unternehmen die Zusammenarbeit mit Zeitarbeitskräften zu erleichtern. Insbesondere beim Thema Höchstüberlassungsdauer befürworten wir flexible Lösungen, zum Beispiel durch Öffnungsklauseln für sinnvolle Maßnahmen wie berufliche Qualifizierungen
A Win-Win-Situation für alle Seiten 

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Der ideale Mitarbeiter erfüllt nicht nur die Stellenanforderungen, sondern integriert sich auch nahtlos ins Team. Doch wie gut das wirklich passt, zeigt sich oft erst mit der Zeit. Deshalb ermöglicht temp-to-perm sowohl Ihnen als auch dem Kandidaten, sich gegenseitig kennenzulernen, bevor das Arbeitsverhältnis in eine Festanstellung übergeht.

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Entry via Temporary Employment

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Proving Yourself while being on the Job Assignment

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Transition to Permanent Employment

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Seamless and straightforward transition into a direct employment relationship. It enables a seamless and hassle-free transition into a direct employment relationship while facilitating a quick and efficient start.

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Sales & Services
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Business Development 
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Purchaser
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Facility Manager 
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Hospitality & Event
Service specialists
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Banquet staff
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