Brauchen Sie schnell Personal? Wir haben die Lösung!
Zeitarbeit.
Haben Sie mit Personalmangel zu kämpfen? worknow bietet blitzschnelles Mitarbeiter-Leasing, um Sie mit qualifizierten Aushilfskräften zu verbinden. So funktioniert’s:
✔︎ Wir finden & prüfen Kandidaten
✔︎ Sie genehmigen
✔︎ Mitarbeiter startet sofort
vorteile
unternehmen
Wir bieten schnelle und reibungslose Prozesse für Rekrutierung und Einstellung, übernehmen alle Vertragsabwicklungen und ermöglichen die Umwandlung temporärer Mitarbeiter in Festanstellungen.
vorteile
mitarbeiter
Individuell anpassbare Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch über dem gesetzlichen Standard, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vollständige soziale Absicherung und gesetzlicher Kündigungsschutz sorgen für Sicherheit.
vorteile
tarifvertrag
Attraktive Zulagen über dem Tariflohn, Zuschläge für Überstunden, Nacht- und Feiertagsarbeit sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Pünktliche und stundengenaue Abrechnung garantiert Transparenz und Verlässlichkeit.
Arbeitnehmerüberlassung
Das Dreieck der Zeitarbeit
Das "Dreieck der Zeitarbeit" bezieht sich auf die Beziehung zwischen dem Zeitarbeitnehmer, dem Kundenunternehmen und dem Personaldienstleister. Diese Beziehung ist von großer Bedeutung, da sie die Grundlage für die erfolgreiche Durchführung von Zeitarbeit bildet.
Der Zeitarbeitnehmer hat einen festen Arbeitsvertrag mit worknow, erbringt seine Arbeitsleistung jedoch für ein drittes Unternehmen.
Dieses Unternehmen gliedert den Zeitarbeitnehmer in seine Betriebsabläufe ein und zahlt für dessen Einsatz ein Honorar an worknow.
worknow ist der Arbeitgeber des Zeitarbeitnehmers mit allen dazugehörigen Rechten und Pflichten. Wir sind verantwortlich für die Entlohnung, die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und die Gewährung von Urlaub.
Eine Win Win Sitation für alle Seiten.
Zeitarbeitnehmer profitieren von der Möglichkeit, in verschiedenen Unternehmen und Branchen wertvolle Erfahrungen zu sammeln und ihre Fähigkeiten auszubauen. Gleichzeitig eröffnet es ihnen die Chance, schnell in internationalen Unternehmen Fuß zu fassen und den beruflichen Einstieg zu erleichtern.
Das Kundenunternehmen profitiert ebenfalls von der Flexibilität des "Dreiecks der Zeitarbeit": Es kann schnell und effizient auf wechselnde Marktanforderungen reagieren, indem es gezielt Fachkräfte einsetzt. So lassen sich personelle Engpässe überbrücken, Projekte termingerecht umsetzen und gleichzeitig Kosten im Personalmanagement optimieren.
Wichtige Informationen zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
Seit dem 1. April 2017 gilt in Deutschland die reformierte Fassung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Damit wurden wichtige Neuerungen für den Einsatz von Zeitarbeitskräften eingeführt – insbesondere die Höchstüberlassungsdauer und der Equal-Pay-Grundsatz. Diese Regelungen sollen mehr Transparenz schaffen und faire Bedingungen für alle Beteiligten sicherstellen.
Nach neun Monaten ununterbrochenem Einsatz im gleichen Unternehmen haben Zeitarbeitskräfte Anspruch auf das gleiche Entgelt wie vergleichbare Stammmitarbeiter. Dazu gehören neben dem Grundgehalt auch Zulagen für Schicht- und Wochenendarbeit, Prämien sowie Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Im Fall eines unzulässigen Einsatzes als „Streikbrecher“ droht ein Bußgeld von bis zu 500.000 Euro.
Beschäftigt ein Unternehmen eine Zeitarbeitskraft über einen Verleiher ohne erforderliche Erlaubnis, trägt das Unternehmen selbst die Verantwortung, die Qualifikation und Genehmigung des Personaldienstleisters zu prüfen.
A Win-Win-Situation für alle Seiten
temp to perm
Der ideale Mitarbeiter erfüllt nicht nur die Stellenanforderungen, sondern integriert sich auch nahtlos ins Team. Doch wie gut das wirklich passt, zeigt sich oft erst mit der Zeit. Deshalb ermöglicht temp-to-perm sowohl Ihnen als auch dem Kandidaten, sich gegenseitig kennenzulernen, bevor das Arbeitsverhältnis in eine Festanstellung übergeht.
Einstieg über Zeitarbeit
Sofortiger Start ohne Wartezeiten
Flexibel einsteigen und Erfahrung sammeln
Sicherheit für beide Seiten während der Probephase
Bewährung im Einsatz
Leistung und Zuverlässigkeit zeigen
Team- und Kulturanpassung prüfen
Transparente Probezeit von 3–12 Monaten
Ãœbergang zur Direktanstellung
Nahtloser Ãœbergang in eine feste Position
Langfristige Perspektive und Stabilität
Keine Vermittlungsgebühr nach 10 Monaten
A Win-Win-Situation für alle Seiten
Eine smarte Lösung ✔︎
Nahtloser und unkomplizierter Übergang in ein direktes Arbeitsverhältnis.
Dies ermöglicht einen reibungslosen und stressfreien Einstieg in ein festes Beschäftigungsverhältnis und erleichtert gleichzeitig einen schnellen und effizienten Start.
Payrolling
Sparen Sie Zeit und Geld, indem Sie die Lohnabrechnung Ihrer Mitarbeiter an Worknow Payroll auslagern. Wir übernehmen alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis.
Pool Management
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Training
Wir finden nicht nur Kandidaten, die perfekt zur Unternehmenskultur Ihres Unternehmens passen, sondern unterstützen Sie auch darüber hinaus. Wir entwickeln maßgeschneiderte Schulungsprogramme, die genau auf Ihr Unternehmen und die jeweilige Position abgestimmt sind. Von E-Learning bis hin zu On-the-Job-Training.
Wir sind spezialisiert auf das Matching von Kandidaten mit Fachkenntnissen in den folgenden Bereichen:
System administrator
System administrator
IT Consultant
Web Development
Big Data
Data Science
Business Intelligence
Sales field service
Specialists in technical sales
Customer Service
Salesperson
Sales Manager
Account Manager
Key Account Manager
Business Development
Sales Manager
Procurement Manager
Category Manager
Sourcing Specialist
Office Manager
Administrative Assistent
Facility Manager
Project Administrator
Service assistants
Fair hostesses
Cooks
Banquet staff
Bar staff
Housekeeping
Reception
Management
Accounting
Reservation
