EOR & STAFFING SOLUTIONS

worknow.
employing talent.

Wir unterstützen Unternehmen bei der rechtssicheren Beschäftigung von Mitarbeitenden in Deutschland – von Employer of Record bis zu klassischen Staffing-Modellen.

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Maßgeschneiderte Personallösungen

Von temporärer Unterstützung bis zur dauerhaften Besetzung – wir bieten die passende Lösung für jeden Bedarf.

KLASSISCH

Zeitarbeit

Flexible Personalgestellung für Spitzenlasten oder Projekte.

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GLOBAL

Employer of Record

Wir übernehmen die gesamte rechtliche Arbeitgeberschaft weltweit.

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PERSONALVERMITTLUNG

Vermittlung

Wir finden die passenden Talente für Ihre Festanstellungen.

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FÜR TALENTE

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WORKNOW STAFFING SOLUTIONS

Warum Unternehmen auf worknow setzen?

Wir ermöglichen Unternehmen rechtssichere Beschäftigungsmodelle oder übernehmen als Employer of Record die vollständige Arbeitgeberrolle. Von Arbeitsverträgen über Payroll bis Compliance – klar strukturiert und zuverlässig.

Rechtssichere Beschäftigungsmodelle in Deutschland

Employer of Record – vollständige Übernahme der Arbeitgeberrolle

Compliance, Haftung und Risikominimierung aus einer Hand

Klare Prozesse und persönliche Betreuung mit festen Ansprechpartnern

Beratung anfragen

SO ARBEITEN WIR

Global Standards.

German Precision.

Unsere Arbeitsweise basiert auf klaren Strukturen, persönlicher Verantwortung und vollständiger Konformität mit dem deutschen Arbeitsrecht. Präzision als Standard, Geschwindigkeit als Prinzip.

ONE

ZENTRALER ANSPRECHPARTNER

Ein fester Ansprechpartner für Unternehmen und Mitarbeitende – von der ersten Abstimmung bis zur laufenden Betreuung.

24H

REAKTIONSZEIT

Innerhalb von 24 Stunden erhalten Sie eine klare Rückmeldung und definierte nächste Schritte – direkt von Ihrem persönlichen Ansprechpartner.

100%

KONFORMITÄT

Vollständige Konformität mit dem AÜG sowie allen relevanten arbeits- und sozialrechtlichen Vorgaben – klar geregelt und zuverlässig umgesetzt.

ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG

Tarifliche Rahmenbedingungen für eingesetzte Mitarbeiter

Für Unternehmen schaffen tarifliche Regelungen Planungssicherheit und klare Rahmenbedingungen. Für Mitarbeiter faire und transparente Arbeitsbedingungen. Wir sind Anwender der GVP Tarifverträge 2026.

TARIFVERTRAG EINSEHEN

→ Geregelte Arbeitszeiten und Vergütung

Arbeitszeiten und Vergütung sind klar geregelt und entsprechen den gesetzlichen sowie tariflichen Vorgaben. Das schafft Transparenz, Planbarkeit und Rechtssicherheit für Unternehmen und Mitarbeitende.

→ Urlaub über dem gesetzlichen Mindestanspruch

Der Urlaubsanspruch liegt über dem gesetzlichen Mindestniveau und richtet sich nach den jeweils geltenden tariflichen Regelungen. Dies bietet zusätzliche Sicherheit und faire Arbeitsbedingungen.

→ Pünktliche und verlässliche Entgeltzahlung

Die Vergütung erfolgt pünktlich und verlässlich, in der Regel vor Fälligkeit. So stellen wir finanzielle Sicherheit und Vertrauen für Mitarbeitende sicher.

→ Beschäftigung auf Basis der GVP-Tarifverträge

Die Arbeitnehmerüberlassung erfolgt auf Grundlage der geltenden GVP-Tarifverträge. Dies gewährleistet einheitliche Standards, rechtliche Klarheit und transparente Beschäftigungsbedingungen.

→ Persönliche Betreuung durch einen lokalen Arbeitgeber

Mitarbeitende werden direkt von einem in Deutschland ansässigen Arbeitgeber betreut – mit einem festen Ansprechpartner für alle beschäftigungsrelevanten Themen.

IN KÜRZE

Beschäftigung und Personallösungen in Deutschland. Persönlich. Verlässlich. Lokal.

Wir übernehmen Beschäftigung nicht als Prozess, sondern als Verantwortung. Employer of Record, Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung – mit festen Ansprechpartnern für Unternehmen und Mitarbeitende, direkter Kommunikation und vollständiger rechtlicher Verantwortung in Deutschland.

Ein fester Ansprechpartner für Unternehmen und Mitarbeitende – keine Ticketsysteme, keine Übergaben

Klare Arbeitgeberrolle und volle rechtliche Verantwortung bei EOR und Arbeitnehmerüberlassung

Erfahrung in EOR und Staffing unter deutschem Arbeits- und Tarifrecht

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Kontaktieren Sie uns

FAQs

Verfügt worknow über die erforderliche behördliche Erlaubnis?

Ja. worknow verfügt über eine unbefristete, uneingeschränkte Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, ausgestellt von der Bundesagentur für Arbeit.
Diese Genehmigung berechtigt uns dazu, sowohl Employer-of-Record- (EoR) als auch Arbeitnehmerüberlassungsleistungen in voller Übereinstimmung mit dem deutschen Arbeitsrecht anzubieten. Unsere Erlaubnis können Sie hier einsehen.

Wie lange ist die maximale Einsatzdauer eines Mitarbeiters über worknow?

In Deutschland beträgt die gesetzlich zulässige maximale Überlassungsdauer für EoR- und Arbeitnehmerüberlassungsmodelle 18 Monate pro Mitarbeiter und Einsatz.
Wir stellen die vollständige Einhaltung dieser Vorgabe sicher und unterstützen unsere Kunden proaktiv bei der Planung von Laufzeiten und möglichen Anschlussoptionen.

Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit bei worknow?

Nein. Es gibt keine Mindestvertragslaufzeit.
Alle Engagements können mit maximaler Flexibilität gestaltet werden, sofern die geltenden deutschen Kündigungsfristen und Arbeitnehmerschutzvorschriften eingehalten werden.

Kann ein EoR- oder Arbeitnehmerüberlassungsverhältnis in eine Direktanstellung überführt werden?

Ja. Ein EoR- oder Arbeitnehmerüberlassungsverhältnis kann jederzeit in ein direktes Arbeitsverhältnis überführt werden. Der Übergang ist unkompliziert und rechtssicher. worknow begleitet den Prozess aktiv und sorgt für eine reibungslose Übergabe, einschließlich vertraglicher Abstimmung und Koordination aller beteiligten Parteien

Wer ist der Arbeitgeber und wer ist der Ansprechpartner während eines EoR- oder Arbeitnehmerüberlassungseinsatzes?

worknow ist der rechtliche Arbeitgeber im Rahmen von EoR- und Arbeitnehmerüberlassungsmodellen. Sowohl Kunden als auch Mitarbeitende haben jeweils einen festen, persönlichen Ansprechpartner bei worknow für alle vertraglichen, abrechnungsrelevanten und HR-bezogenen Themen – keine Ticketsysteme, keine Übergaben.