Marginal Employment
The Mini Job (603 Euro)
In Germany, "Minijobs" are a specific category of marginal employment (geringfügige Beschäftigung). For international companies, managing these through a licensed provider ensures compliance with German labor law and social security regulations. worknow provides this service via a formal AÜ (Arbeitnehmerüberlassung) license.
Minijobber in Deutschland einstellen. Ohne eigene Gesellschaft.
Für kleine Teilzeitstellen bis 603 € pro Monat. worknow ist der rechtliche Arbeitgeber in Deutschland: Vertrag, Lohnabrechnung und Minijob-Zentrale zum Festpreis.
- Onboarding innerhalb von 24 Stunden
- Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit (AÜG)
- Ein fester Ansprechpartner in Berlin
Vom Angebot zum ersten Arbeitstag in drei Schritten
Sie wählen die Person aus
Nennen Sie uns Name, Lohn und Startdatum. Die monatlichen Gesamtkosten erhalten Sie sofort.
Wir melden an und stellen ein
worknow stellt einen deutschen Arbeitsvertrag aus und meldet die Beschäftigung bei der Minijob-Zentrale an.
Der Einsatz beginnt
Sie führen die Arbeit. Wir übernehmen die Lohnabrechnung, überwachen die 603-Euro-Grenze und senden eine Rechnung pro Monat.
Was kostet ein Minijob wirklich?
Lohn, 33 % Arbeitgeberpauschale und die EOR-Gebühr. Keine Schätzung, keine Nachberechnung.
- EOR-Gebühr599 € pro Monat
- Arbeitgeberpauschale33 % vom Lohn
- Onboarding und Offboardingje 199 €
Was Ihr Minijobber kostet
Der Lohn ist auf die gesetzliche Grenze von 603 € pro Monat begrenzt. Beim Mindestlohn 2026 von 13,90 € sind das rund 43 Stunden pro Monat.
Sie führen die Arbeit. Wir übernehmen den Rest.
Sie wählen die Person aus, vereinbaren den Lohn und verteilen die Aufgaben. Anmeldung, Grenzen und Lohnabrechnung laufen im Hintergrund.
- Deutscher Arbeitsvertrag und Onboarding
- Anmeldung und Meldungen bei der Minijob-Zentrale
- Überwachung der 603-Euro-Grenze und des Mindestlohns
- Lohnabrechnung und Pauschalabgaben
Die Regeln, ohne Juristendeutsch
Vier Dinge, die Arbeitgeber über Minijobs in Deutschland wissen sollten.
Monatsgrenze
Der regelmäßige Monatslohn darf 603 € nicht übersteigen.
Das sind 7.236 € im Jahr. Ein Überschreiten ist nur in Ausnahmefällen erlaubt, höchstens zwei Monate pro Jahr.
Stunden pro Monat
Beim Mindestlohn 2026 von 13,90 € sind rund 43 Stunden pro Monat möglich.
Steigt der Mindestlohn, ändert sich die Höchststundenzahl. worknow rechnet sie für Sie neu.
Für die Beschäftigten
Minijobber erhalten ihren Lohn in der Regel ohne Abzüge.
Sie zahlen 33 % Pauschale obendrauf, von worknow ohne Nachberechnung abgerechnet.
Wer arbeiten darf
Studierende, Rentner oder Beschäftigte mit Hauptjob: Der Status spielt keine Rolle.
Die tägliche Arbeitszeit muss aufgezeichnet werden. worknow stellt sicher, dass die Pflicht erfüllt wird.
Was Arbeitgeber zuerst fragen
Ja. worknow stellt die Person als Employer of Record in Deutschland für Sie an. Sie wählen aus und führen die Arbeit.
Bis zu 603 € pro Monat, das sind 7.236 € im Jahr. Die Grenze darf nur in Ausnahmefällen überschritten werden, höchstens zwei Monate pro Jahr.
2026 gilt der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € pro Stunde. Innerhalb der 603-Euro-Grenze sind damit rund 43 Stunden pro Monat möglich.
Der Lohn plus 33 % Arbeitgeberpauschale plus 599 € EOR-Gebühr pro Monat. Onboarding und Offboarding kosten je 199 €.
worknow. Wir übernehmen Anmeldung, Abmeldung und alle Beitragsnachweise bei der Minijob-Zentrale.
Das Onboarding ist innerhalb von 24 Stunden möglich, sobald alle Unterlagen vollständig sind.
Bereit für Ihren ersten Minijobber in Deutschland?
Die monatlichen Gesamtkosten erhalten Sie in einer Minute. Oder sprechen Sie mit Ihrem Ansprechpartner in Berlin.
When an EoR is the better option
An EOR is usually the stronger option when speed, flexibility, and low operational overhead matter most.
When an GmbH is the better option
A GmbH is usually the better fit when Germany is a long-term strategic market and you plan to build a more permanent local operation.
You are building a larger long-term team
If you expect to hire multiple employees in Germany over time, setting up your own entity may become the more scalable structure.
You want full local control
A GmbH gives you direct control over employment, payroll, contracts, and internal operations — but also means handling those responsibilities yourself..
Committing to a permanent presence
If Germany is a core market and you plan to invest locally over the long term, building your own legal entity may be the right foundation.
For companies with a long-term expansion strategy, a GmbH can make sense — but it usually requires more time, cost, and internal setup than an EOR.
Need help choosing the right setup?
We help international companies determine whether an EOR, a GmbH, or another hiring structure makes the most sense for their Germany hiring plans.
Die All-in-One-Lösung für Deutschland.
Professioneller Employer of Record & Personaldienstleister.
worknow GmbH
Schlüterstraße 37
D-10629 Berlin
LEISTUNGEN
EOR RESOURCEN
LEISTUNGEN
