FAQs
häufig gestellte fragen
Hier finden sowohl Unternehmen als auch Kandidaten alle wichtigen Fragen und Antworten zum Thema Zeitarbeit, Temp to Perm und Payrolling Services.
fragen von kandidaten:
Warum sollte man mit einem Bachelor- oder einen Masterabschluss für ein Personaldienstleistungsunternehmen arbeiten wollen?
Wir verstehen diese Bedenken sehr gut. Aber seien Sie versichert, dass Sie sich in bester Gesellschaft befinden. Unter anderem arbeiten Ärzte und Piloten für Zeitarbeitsfirmen und verdienen häufig mehr als beim Unternehmen direkt Beschäftigte. Die Bezahlung ist vergleichbar mit der einer Direktanstellung und Sie profitieren von einem Tarifvertrag. Der wichtigste Punkt ist jedoch, dass dies ein einfacher und unkomplizierter Weg ist um Ihre Karriere in einer internationalen Organisation zu beginnen.
Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, übernommen zu werden?
Wir arbeiten vor allem mit namhaften, internationalen Kunden zusammen, deren erklärtes Ziel es ist, ihr Personal zu übernehmen. Deshalb liegt unsere Quote im Jahr 2023 bei 80%.
Wir unterstützen Sie dabei aktiv und machen es auch dem potenziellen Arbeitgeber so einfach wie möglich, indem wir beispielsweise extrem kurze Fristen setzen oder Ihren Vertrag einvernehmlich auflösen.
Ist es nicht unsicher, einen Vertrag in der Zeitarbeit zu haben?
Dieser Vertrag ist genauso sicher, wie bei jedem anderen Unternehmen. Auch wenn Ihnen ein Arbeitgeber ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im Unternehmen direkt anbietet, könnte er es dennoch im Rahmen der Probezeit mit kurzen Fristen auflösen. Ein Arbeitgeber ist heutzutage immer daran interessiert, nicht nur gute Mitarbeiter zu finden, sondern sie möglichst lange an sich zu binden.
Bekommt man auch dann eine Vergütung, wenn man wegen Krankheit oder Urlaub abwesend ist?
Selbstverständlich erhalten Sie weiterhin Ihr gesamtes Einkommen. Der Tarifvertrag enthält diesbezüglich sogar eine besondere Regelung, in der Überstunden und Zuschläge berücksichtigt werden. Sie erhalten somit immer den Durschnitt der letzten 3 Monate. An gesetzlichen Feiertagen erhalten Sie selbstverständlich ebenso Ihr Einkommen.
Kann man das Zeitarbeitsverhältnis mit einem Unternehmen in ein direktes Arbeitsverhältnis umwandeln?
In der Praxis erfahren Sie mehr über einen Arbeitnehmer, als Sie es jemals durch eine Bewerbung könnten. Sie können ihn also zunächst testen und dann in ein festes Arbeitsverhältnis übergehen.
fragen von unternehmen:
Was sind die Dienstleistungen von worknow?
Die worknow bietet eine Vielzahl an Personallösungen an, einschließlich Zeitarbeit, Personalvermittlung, Professional Services, Inhouse Services und HR-Lösungen. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um individuelle Lösungen für ihre Bedürfnisse zu entwickeln.
Wie lange darf ein Mitarbeiter für unser Unternehmen arbeiten?
Der Einsatz des Mitarbeiters bei Ihnen endet nach maximal 18 Monaten ununterbrochener Arbeit. Sie haben jedoch die Möglichkeit, ihn schon vorher fest einzustellen.
Wie viel zahlt das Unternehmen für Arbeitnehmerüberlassung?
Sie zahlen einen Stundensatz, der sich nach den Lohnkosten des Mitarbeiters richtet, einschließlich Zuschläge. Wir stellen Ihnen nur die Stunden in Rechnung, die der Mitarbeiter tatsächlich arbeitet, so dass Sie genau kalkulieren können. Wir übernehmen dann alle Lohnkosten, Nebenkosten und Sozialversicherungsbeiträge und zahlen sie an den Arbeitnehmer aus. Wir erstellen alle Abrechnungen in diesem Zusammenhang und entlasten Sie als Auftraggeber.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen weitere Abrechnungsmöglichkeiten, wie z.B. Payrolling Plus, mit dem Sie die Kosten Ihres Mitarbeiters über einen bestimmten Zeitraum genau berechnen können.
Auch für längerfristige Einsätze stehen Ihnen verschiedene Abrechnungsstrukturen zur Verfügung. Sprechen Sie uns bitte an.
Wie genau gehen das Unternehmen und worknow gemeinsam vor?
Im ersten Schritt nehmen Sie Kontakt mit uns auf, damit wir gemeinsam Ihre Personalwünsche und -anforderungen besprechen können. Im zweiten Schritt finden wir entweder einen geeigneten Mitarbeiter für Sie oder schreiben die Stelle auf unserer Website aus. Wir schließen mit Ihrem Unternehmen einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ab, um den Mitarbeiter an Sie zu überlassen. Der Mitarbeiter wird dann Ihrem Unternehmen zugewiesen und nimmt seine Arbeit bei Ihnen auf.
Sie können sich jederzeit mit uns in Verbindung setzen, wenn Sie an der Festanstellung des Mitarbeiters interessiert sind.
