fairness first
tarifvertrag
Arbeitsbedingungen und Löhne für Mitarbeiter bei worknow sind geregelt durch den Tarifvertrag Zeitarbeit, der zwischen dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) geschlossen wurde. Dieser Tarifvertrag besteht aus Mantel-, Entgeltrahmen- und Entgelttarifvertrag und beinhaltet Regelungen zu:
Arbeitszeit (Dauer, Verteilung, Mehrarbeit, Arbeitsbereitschaft, etc.)
Tarifentgelte
Produktivitätszulagen
Entgeltfortzahlung bei Krankheit
Urlaubsansprüche
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Der Tarifvertrag bietet:
Sicherheit für Mitarbeiter
Planungssicherheit für Unternehmen
Zunahme der Akzeptanz der Zeitarbeitsbranche
Partnerschaftliche Beziehungen zwischen Branche und Gewerkschaften
Konstanz und Sicherheit durch flächendeckenden Tarifvertrag seit 2004
Ein neuer Tarifvertrag trat am 1. Oktober 2022 in Kraft, der beträchtliche Lohnerhöhungen für Mitarbeiter bringt. Die tariflichen Mindestlöhne liegen nun deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn". Wir freuen uns, dass unsere Mitarbeiter von dem Tarifabschluss profitieren. Die Zeitarbeitsbranche bleibt trotz längst überholter Vorurteile ein attraktiver Arbeitgeber", sagt Stefan Götze, Geschäftsführer von worknow Deutschland.
zeitarbeit: eine moderne und flexible arbeitsform
Zeitarbeit ist eine flexible und moderne Arbeitsform, bei der Zeitarbeitskräfte das Team unterschiedlicher Kundenunternehmen unterstützen. Dies bedeutet, dass die Zeitarbeitskraft von ihrem Arbeitgeber, einem Zeitarbeitsunternehmen oder Personaldienstleister, für einen bestimmten Zeitraum an einen Kunden überlassen wird. Dies ermöglicht es dem Kundenbetrieb, flexible Auftragslagen zu meistern.
Zeitarbeitskräfte sind immer nur bei einem Arbeitgeber, dem Zeitarbeitsunternehmen, unter Vertrag und genießen somit viel Abwechslung und gleichzeitig auch Sicherheit. Ihr festes Gehalt erhalten sie von ihrem Arbeitgeber und als Angestellte haben sie die gleichen Rechte und Pflichten wie klassische Arbeitnehmer.
Personaldienstleister: Mehr als nur Zeitarbeit! Personaldienstleister bieten Dienstleistungen im Bereich Personalmanagement, Personalvermittlung und Personalfreisetzung an. Unternehmen wie worknow sind beispielsweise Personaldienstleister, deren Portfolio neben klassischer Zeitarbeit auch Personalvermittlung umfasst.
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz: Schutz für Zeitarbeitskräfte. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) legt fest, unter welchen Bedingungen Arbeitgeber Arbeitnehmer an andere Unternehmen überlassen dürfen. Diese Überlassung wird auch Zeitarbeit genannt. Das AÜG schützt die Zeitarbeitskräfte und regelt u. a., dass Arbeitnehmerüberlassung nur von Unternehmen durchgeführt werden darf, die eine entsprechende Genehmigung besitzen. Es wurde 1972 eingeführt und regelmäßig angepasst, die letzte große Reform fand im Jahr 2017 statt.
