Guide · EOR-Rollen

Die Top 5 Rollen, die Sie mit worknow als Employer of Record (EOR) einstellen können

Sie möchten internationale Talente einstellen, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen? Mit der Employer-of-Record-Lösung (EOR) von worknow stellen Sie Mitarbeiter weltweit ein – schnell, rechtssicher und kosteneffizient. Hier sind die fünf gefragtesten Rollen, die Unternehmen über einen EOR besetzen, mit den typischen Hürden und der Lösung von worknow.

Sprechen Sie mit uns über Ihr Setup →Zu den fünf Rollen ↓

Vergütung & Mobilität

Vertriebsmitarbeiter

Die Herausforderung

Vertriebsmitarbeiter international einzustellen ist komplex. Vergütungsmodelle unterscheiden sich von Land zu Land stark und umfassen oft Provisionen, Boni und Zusatzleistungen wie Firmenwagen – besonders in Märkten wie Deutschland. Das bringt Verwaltungsaufwand, steuerliche Folgen und versteckte Kosten mit sich.

So löst worknow das

Mit worknow stellen Unternehmen Vertriebsmitarbeiter weltweit mit rechtskonformen, optimierten Vergütungsstrukturen ein.

Markteintritt

Business Development Manager

Die Herausforderung

Die Expansion in neue Märkte braucht Business-Development-Talente vor Ort – doch eine eigene Gesellschaft zu gründen ist langsam, teuer und riskant, wenn sich der Markt nicht wie erwartet entwickelt.

So löst worknow das

Mit worknow stellen Sie Business Development Manager in neuen Märkten innerhalb weniger Tage ein, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Wir übernehmen Verträge, Lohnabrechnung und die Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts.

Kulturelle Relevanz

Marketing-Spezialisten

Die Herausforderung

Lokale Marketing-Talente sind entscheidend für kulturelle Relevanz und Performance. Arbeitsrecht, Lohnabrechnung und Zusatzleistungen unterscheiden sich jedoch von Land zu Land, und das Risiko der Scheinselbstständigkeit (Freelancer vs. Arbeitnehmer) kann ernste rechtliche Folgen haben.

So löst worknow das

worknow sorgt für die rechtskonforme Anstellung von Marketing-Spezialisten weltweit. Wir managen Lohnabrechnung, Zusatzleistungen und lokale Vorschriften – und die Mitarbeiter fügen sich nahtlos in Ihr Team ein.

Tech-Talente

IT-Spezialisten (Entwickler, Engineers, DevOps)

Die Herausforderung

Die Nachfrage nach IT-Talenten ist global, doch grenzüberschreitendes Einstellen bringt rechtliche, steuerliche und operative Hürden mit sich. Die Gründung lokaler Gesellschaften bremst das Recruiting und erhöht den Overhead.

So löst worknow das

Mit worknow stellen Sie IT-Spezialisten weltweit schnell und rechtskonform ein. Wir übernehmen Arbeitsverträge, gesetzliche Leistungen und steuerliche Pflichten im jeweiligen Land.

Support & Skalierung

Customer Success & Support

Die Herausforderung

Hochwertiger Kundensupport über Zeitzonen hinweg braucht verteilte Teams. Wer in mehreren Ländern einstellt, holt sich jedoch operative und rechtliche Komplexität ins Haus.

So löst worknow das

Mit worknow bauen Sie internationale Customer-Success-Teams vollständig rechtskonform auf. Wir übernehmen die lokalen arbeitsrechtlichen Anforderungen, die Lohnabrechnung und das Onboarding.

Nächster Schritt